top of page
  • תמונת הסופר/תShira lee

מנכ"ל - דע את עצמך

במעבדת הפרופיילינג הבלתי מדעית מדעית שלי,

אני טווה שתי וערב של מידע.

שומעת בסטריאו,

טראק אחד של מילים, מעשים ועובדות.

טראק שני של סב-טקסט, תדר וטמפרמנט.

אפשר גם לקרוא לזה עסקי-אישי.


כשרק מתחילים את הליווי,

זה מרגיש כמו לקחת פאזל של 2000 חתיכות ולפזר אותן על השולחן,

ואז להתחיל מהמסגרת ולאט לאט להמשיך עד שמתחברת התמונה.

חלק מהחתיכות מלמדות אותי "לאיזה סוג" הם שייכים. ויסלח האל על הכללות.


לדוגמא:


חובבי ספינות טובעות

לוקחים אורווה רקובה ביודעין, מקסימים את הבעלים המיואשים במינימום שכר ומקסימום מניות ועושים מהפך.

משקמים, בונים ואז משתעממים וזזים הלאה.


משיטי סירות מירוץ (יזמים באחוז גבוה)

אנשי חזון, רוק-סטארז, אלופים בגיוס הון, לוליינים בקשרי משקיעים, עיתונאים ושאר בעלי עניין,

יודעים לייצר באז,

מסובבים קרוסלה באינטנסיביות שעושה כאבי צוואר.

בניהול של היום-יום הם ככה ככה. לא באמת מעניינים אותם הפרטים.

החכמים מבינהם לוקחים מישהו או מישהי חזקים שבפועל מנהלים את החברה.

החכמים מבינהם מודעים לכל הנ"ל ומבינים שתרומתם ליום יום היא בעיקר לא להפריע.


קפטנים של ספינות קרוז

מצטיינים בלייצר שקט לדירקטוריון, מקבלים טריליוני החלטות באופן די שקול.

יודעים לבנות הנהלה חזקה, אנשים מנוסים.

קצת מנהלים "של פעם",

ממוקדים, מאמינים בהיררכיה, עומדים ביעדים בחברות שצמיחה מהירה זו לא האג'נדה הראשית שלהן.


כשמנתחים קריירות של מנכ"לים אחרי 5-6 קדנציות,

התמונה מצטיירת מעצמה.

אבל מי רוצה לעבוד 20 שנה כדי לגלות את המובן מאליו??


סימני הדרך לכל אלו מתגלים בגיל צעיר,

אולי בצבא או בתחילת הקריירה.

גם אלו שלכאורה זיגזגו,

תמיד היה שם את הטראק ההוא השני.

נטיות שהתגלו כטבעיות,

גם אם לא ניתן להן הטייטל המתבקש.


כמו שהורים מגדלים את הילדים שלהם בכל גיל,

אבל הורות לתינוק שונה כמעט בתכלית מהורות למתבגר או לחייל.

גם ניהול זה ניהול זה ניהול.

אבל זה לא.


כשעושים אינטגרציה אינטיליגנטית בין העסקי לאישי,

כשמבינים מה מוציא ממך את המקסימום (או את המינימום),

זה משפיע על החלטות ועל בחירות.

החל מאיזה סוג/גודל חברה לנהל וכלה באילו אנשים לגייס.

זה משפיע על חווית הלקום בבוקר וללכת לישון,

על תחושת הסיפוק, הצלחה, כישלון.

אה כן, וגם על התוצאות העסקיות!! כן!


לא סתם אומרים שמודעות זה חמישים אחוז מהפתרון.

אני מוכנה להגיד שכושר ניהול יחסים זה החמישים אחוז הנותרים,

אבל בטח יש עוד כמה שלא ספרתי.


כך או כך עבודת מודעות משפיעה על ביצועים כמו שינה, כמו תנועה, כמו תזונה.

מי שמבין שזו לא שאלה של האם אלא של איך מוזמן לדבר איתי.


שירה משיטה סירה

Comments


bottom of page