ניהול קריירה. תמיד היה נשמע לי כמו עיסוק "של גדולים", או לפחות של אחרים. גם אם השקעתי המון חשיבה/עשייה במעבר מתפקיד לתפקיד אף פעם לא קראתי לזה ניהול קריירה, מיתוג אישי ושאר באז וורדס.
ואז הכרתי את Keren Sadrinas, גברת ג'רי מגווייר שהקימה סוכנות לייצוג מנהלים, אלה שבוחנים ובוחרים הזדמנויות באופן פרו-אקטיבי. עבורה דין מנכ"ל כדין שחקן NBA ולמה לא להתייחס למנהל כאל טאלנט שדורש קידום וטיפוח. ולמה לשבת ולחלום במקום לזהות ולייצר את המציאות הבאה?
משנתי ידועה - אם כבר בחירות, שיהיו מודעות. ואם כבר זיהוי הזדמנויות שיהיו תואמות למשולש ניסיון-כישורים-תשוקה של כל אחד מאיתנו. וכך חברנו קרן ואני, צועדות זו לצד זו, תמיד בשילוב של פרקטיקה ועומק. אני בתפקיד המכיילת את המצפן של האחר, והיא בתפקיד המקשרת לכתובת המתאימה. ממש בקרוב נפגשות בצומת חדשה של סדרת הרצאות לניהול קריירה בחסות הסוכנות.
ב 12 לאוקטובר אעביר הרצאה על הצד המודע של הבחירות בקריירה. מה זה אקס פקטור ואיך מזהים את שלנו? איך מאתרים את נקודת האופטימום בין מה שאנחנו יודעים לעשות למה שאוהבים לעשות? מה מתוך העשייה שלנו מיותר ומה כדאי להגביר ולחזק?
על כל אלו ועוד - בלינק.
